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Plano de Função e Comissionamento
O grupo de trabalho criado pela FENAG, do qual participou o Presidente da AGECEF/SP, Nilson Moura, elaborou trabalho após pesquisa junto aos Gestores da CAIXA e pesquisa salarial nos principais bancos concorrentes, BB, Itaú, Bradesco e demais. O resultado dessa pesquisa gerou um rol de princípios que foram apresentados à CAIXA, CONTRAF/CUT e CONTEC. O grupo de trabalho se reuniu, a pedido da CAIXA, com a CATHO, contratada pela CAIXA, ocasião em que pudemos demonstrar e apresentar os anseios da classe gerencial.
A entrevista foi realizada com 238 Gestores de todo o Brasil, entre Gerentes de Relacionamento, Gerentes de Retaguarda, Gerentes Gerais, Superintendentes etc. A pesquisa demonstra que 76%, dos entrevistados acreditam que seus salários estão abaixo do mercado, 74% opinaram que o critério principal para aumento salarial é a responsabilidade a que os Gestores estão expostos, 75% concordam com a incorporação aos dez anos de função – lembramos que esta era a alternativa mais longa proposta na pesquisa, 80% defendem uma incorporação gradativa do CTVA, esses dois últimos itens demonstram o profissionalismo e a percepção dos Gestores com as contas da empresa.
A FENAG apresentou à CAIXA, CONTRAF/CUT
e CONTEC o princípios que nortearam
o resultado da pesquisa e defende:
• Equiparação dos salários com o mercado.
• Incorporação do CTVA na razão de 20% ao ano, após a incorporação da função, no final de 15 anos o empregado terá a função e o CTVA incorporado.
• Extinção dos mercados B e C, com elevação dos salários de todos os profissionais ao mercado.
• Processo Seletivo Interno para todos os cargos em comissão com critérios objetivos, quando da existência de critérios subjetivos, como projetos, que estes sejam divulgados a todos os concorrentes. Assim acreditamos que haja mais transparência no processo.
• Atribuições de Gerente Administrativo aos gerentes de retaguarda das RETPV, com a devida atualização salarial.
• Redução da jornada de oito para seis horas sem redução salarial.
• Comissionamento de 50% do valor da função aos substitutos eventuais durante todo o ano.
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